新年伊始，全市劳务部门聚焦劳务输转高质量发展这一首要任务，紧盯城乡劳动力充分就业，抢抓春节后用工“黄金期”和企业复工复产关键节点，深入推进“春风行动”系列活动，强化措施，丰富载体，持续加大“点对点、一站式”劳务输转力度，全力稳就业、保用工、促发展，劳务输转实现了“开门红”。

抓宣传，多平台打造劳务信息传播新矩阵

服务群众起步早。1月22日，市人社局牵头率先在甘谷县启动了天水市2024年“春风行动”专项服务活动，以“稳就业增民生福祉、保用工促企业发展、提热度强市场信心”为目标，紧扣集中走访调研、广泛宣传发动、密集开展招聘、积极劳务对接、大力支持返乡创业、系列暖心服务等六项活动内容，超前谋划部署，深入乡镇(街道)、村（社区）开展“就业访民情”，深入重点企业开展“访企问需”，分行业分区域建立有意愿外出务工人员清单、企业用工需求清单，为春节后有组织输转打牢基础。

春风送岗方式多。各级劳务部门抓住春节前后人员流动高峰期，采取线上线下齐发力、新型媒体与传统媒体齐上阵，多形式、多渠道开展用工信息推介宣传。线上通过微信公众号、抖音、快手等媒体，采取“直播带岗”等方式，滚动发布劳务招聘信息和招聘计划；线下组织各级驻村帮扶力量，进乡镇赶大集、进村入户，发放宣传单、政策读本等方式宣传用工信息。武山在全县15个乡镇先后启动了“招聘宣传月”“集中输转季”等活动，发放《招聘用工汇编手册》、企业用工简章3.6万余份。麦积区抓住春运返乡人流高峰期，在天水火车站、天水南站、汽车站设置信息宣传、政策咨询服务台，第一时间为返乡群众送上新春问候和务工信息。目前，全市组织线上招聘会148场次，提供就业岗位8.82万个；线下招聘会101场次，提供就业岗位9.48万个，共签订就业协议（意向）1.06万人次，开展各类招聘活动投入资金12.36万元。

注重宣传成效好。各级劳务部门把握省市媒体对“春风行动”开展大力宣传的有利时机，建立线上线下立体式宣传矩阵，采取全媒体手段，第一时间启动活动宣传预热工作，滚动发布活动的各项安排，分群体、分类别宣传就业创业政策和相关劳动保障法律法规。搜集整理历年来“春风行动”活动中的图片、视频资料，深度挖掘创业就业典型故事，集中呈现活动成效，营造“春风行动就在身边”火热氛围，进一步打响“春风行动”服务品牌。秦州区“春风送岗开新局 就业服务不打烊”、武山县“春风搭桥梁 送岗暖民心”、“四抓举措保障农民工返岗就业”等宣传稿件分别被甘肃新闻、甘肃卫视、甘肃广电总台视听甘肃、甘肃经济日报等省级新闻媒体刊载发布，有效提升我市“春风行动”影响力。截至目前，全市劳务系统“春风行动”信息稿件在省级媒体发表9篇，市级媒体发表6篇，县区级媒体发表33篇。

抓落实，多渠道构建劳务输转新格局

多措并举促输转。按照“政府引导扶持、市场配置资源、供需精准协作、培训就业并举”工作思路，以村为单位，全面摸排群众就业需求，做到务工意向地区、从事岗位工种、计划外出时间“三个清”。科学制定有组织输转方案，采取“一地一案、一车一策”办法，通过组织集中欢送、返岗务工火车票免费送，为务工人员提供“点对点、一站式”贴心服务，形成“求职有门路、就业有渠道、权益有保障”的良好工作格局。2月15日（农历正月初六），天水市委、市政府在秦州区举行了2024年“春风行动”劳务输转招聘会暨外出务工人员欢送仪式，集中欢送500多名务工人员赴浙江、安徽等地务工就业，拉开了全市有组织劳务输转的序幕。截止2月底，全市累计输转劳动力41.7万人，其中脱贫劳动力19.34万人；“点对点、一站式”输转外出务工人员8872余人。

创新培训提技能。通过提供“劳务品牌培训+职业技能等级认定+定向输转”一条龙服务，切实提升务工人员职业技能水平。2月20日，清水县270名学员参加了保健按摩师、养老护理员、育婴员、家政服务员等康养类就业技能培训，扩充康养及大健康产业人才队伍，普及推广治未病中医药康养技术。培训考试合格后，组织学员参加职业技能等级认定，已有60余名学员在县内外康养机构就业，进一步发挥“清水康养师”这一劳务品牌带动就业的倍增效应。

公岗兜底稳增收。在乡村公益性岗位开发管理上因地制宜，不断优化岗位设置，探索“1＋Ｎ”管理新模式，以“小岗位”托稳幸福民生，助力乡村振兴。2023年，在原有养老服务员、护理送医员、就业社保协管员、公共设施管理员、爱心理发员等10个岗位的基础上，对临时性乡村公益性岗位进行优化调整，先后选聘乡村创稳网格员2431名、暑期学生防溺水巡查员200名。全市开发各类乡村公益性岗位安置脱贫劳动力22806人，落实补贴1．83亿元。为无法外出脱贫劳动力、半劳力、弱劳力提供家门口就业机会，确保脱贫劳动力稳定就业、持续增收。

抓协作，多方位延伸劳务输转服务链

信息配送抢先一步。春节前，市劳务办、秦州区劳务办联合甘肃五角星人力资源有限公司，利用一周时间分2组赴100名返乡务工人员家中开展节前慰问活动。在为务工人员送上大米、食用油、春联等过年大礼包的同时，还送去了近200条招聘信息供他们了解选择。天成欣荣人力资源公司包专车将190余名在外辛苦劳作了一年的务工人员接回家过年，欢迎仪式上为他们发放了年终福利和招聘简章，先行一步将务工信息提前送到群众手中，让他们胸有成竹安心过年。各县区工会、交通等部门也积极为外出务工人员提供爱心大礼包、车辆保障等服务，让务工人员放心、暖心、安心、舒心的返岗务工。

对接岗位多走一步。为深化东西劳务协作联盟机制建设，各县区“走出去、请进来”主动对接，以春风行动为契机，通过地区、行业、部门对口业务沟通，深化协作内容。同时间赛跑，抢一手信息、抢优质企业、抢批量岗位。秦安县组织天津市津南区、江苏省太仓市、安徽省绩溪市等五大劳务协作招聘专区参加“春风行动”专场招聘会，现场175余家用人单位，提供家政服务、加工制造、电商物流等用工岗位1.9万多个，1500余名求职者达成就业意向。由县劳务部门负责人带队赴黄山市绩溪县参加专场招聘会，开展“劳务协作架金桥 秦安人社来探岗”招聘活动。招聘会参会企业共20家，提供岗位240余个，达成初步就业意向51人。2月底，天津市东丽区携10家重点企业，1500多个就业岗位，来甘谷县参加“春风行动”东西部劳务协作专场招聘会，发放招聘简章2000余份，初步达成就业意向协议100余人。为有效缓解就业压力、拓展劳务空间、稳定群众收入，提供了有力支援。

跟踪服务走深一步。切实抓好省人社厅统一安排部署的春节期间农民工动态监测，加强相关数据的横向比对和分析，分析务工人员就业规模、地区和行业分布等数据，为上级部门制定政策提供参考依据。同时，各县区抓住“春风行动”期间外出务工人员信息变化更新的有利时机，全面掌握务工人员就业意向、务工行业地点、工作待遇等信息变化特点建立“四张清单”，采取自下而上的方式充实完善甘肃省人社综合服务平台劳务输转子系统的信息数据，并按月保持动态更新。加强同行业协会、人力资源服务公司的对接，跟踪服务外出务工人员，为后续落实外出务工人员一次性交通补助等就业帮扶政策措施奠定基础。